结论：辞职报告交上去后，即使单位不批准，员工在特定情况下仍然可以离职，但需遵循一定的法律程序和规定。

分析说明：

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工还在试用期内，只需提前三天通知单位，无论单位是否批准，都可以离职。

2. 正式员工：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于正式员工而言，需要提前三十天以书面形式提交辞职报告，到期后即可离职，无需单位批准。

3. 单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知单位。

4. 离职程序与注意事项：

   • 无论哪种情况，员工在离职时都应尽量保持与单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给单位造成不必要的损失。
   • 员工应保留好提交辞职报告的证据，如邮件、快递单据等，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，离职时可能需要遵守额外的约定或支付违约金。但这并不影响员工在符合上述法律规定的情况下解除劳动合同的权利。

行动建议：

• 在提交辞职报告前，建议员工先了解自己的劳动合同和单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
• 如果单位不批准离职或存在其他纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。