结论是：辞职报告单位批准后，时间到了通常可以走人，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和离职时间，且你已经按照合同约定提交了辞职报告，单位也批准了，那么在约定的离职时间到来时，你通常可以离职。
- 例如，合同中可能规定“员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，你按照这一规定提交了辞职报告，30天后单位批准，此时你即可离职。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也可能对辞职和离职有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职报告的审批流程和离职时间，且这些规定不违反法律法规，那么你也需要遵守。
- 例如，公司规章制度可能规定“员工提交辞职报告后，需经过部门负责人、人力资源部门等审批，审批通过后，员工需在指定日期办理离职手续”，你按照这一流程操作，时间到了自然可以离职。
二、实际工作交接的角度
工作交接完成：
- 即使辞职报告已经得到单位批准，且离职时间已到，但如果你的工作尚未交接完成，可能会影响你的离职。因为工作交接是离职过程中的重要环节，确保工作的连续性和稳定性。
- 例如，你负责的项目尚未完成，或者你手中的工作资料尚未移交给接手同事，此时单位可能会要求你继续工作一段时间，直到工作交接完成。
单位要求：
- 如果单位因特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）要求你延迟离职，你可以与单位进行协商。如果协商一致，可以签订书面协议，明确延迟离职的时间和相关待遇。
- 如果协商不成，且你坚持按照原定离职时间离职，那么你需要确保自己的行为不违反法律法规和劳动合同的约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
三、法律法规的角度
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 这意味着，在符合法律规定的情况下，你有权提前通知单位并解除劳动合同。单位批准后，你只需按照约定的时间离职即可。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。此时，单位有权要求你承担赔偿责任，如赔偿因你擅自离职给单位造成的损失等。
建议：
- 在提交辞职报告前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职和离职的具体规定。
- 提交辞职报告后，与单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 如果遇到特殊情况或单位提出不合理要求，及时与单位协商并寻求法律帮助。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。