打了辞职报告单位没同意，劳动者通常可以不走，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职报告尚未正式生效或处于协商阶段
- 情况分析：若辞职报告尚未正式递交至用人单位，或虽已递交但双方仍就离职事宜进行协商且未达成一致意见，劳动者有权通过坦诚沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
- 操作建议：劳动者应及时与直接上级或人力资源部门沟通，清晰表达留下工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。
- 可能结果：用人单位一般能理解劳动者的变化，并同意撤回辞职申请，继续维持劳动关系。
二、辞职报告已经提交但用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续
- 情况分析：即使辞职报告已提交，但只要用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），劳动者仍有权撤销辞职决定。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在用人单位未正式接受辞职前，劳动者有权撤销其辞职申请。
- 操作建议：劳动者应立即与用人单位沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并解释原因。同时，了解用人单位对此的决定和态度。
- 可能结果：用人单位可能会考虑自身需求、工作安排及劳动者表现等因素，决定是否同意撤销辞职。若同意，双方可签订相关协议或变更劳动合同条款以明确权利义务；若不同意，劳动者可能需按原计划离职。
三、辞职报告已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续
- 情况分析：若辞职申请已获得用人单位批准或已开始办理离职手续，撤销辞职将较为困难，可能对公司造成困扰和影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。一旦通知期届满或用人单位批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销辞职需与公司深入协商。
- 操作建议：劳动者应尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，做好备选计划以防协商不成。
- 可能结果：公司可能会基于实际情况和劳动者表现等因素综合考虑是否同意撤销辞职。若同意，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，劳动者应尊重公司决定并按原计划离职。
四、特殊情形下的考虑
- 劳动合同或公司规章制度中的特别约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职报告的提交、审批及撤销流程，劳动者应遵守这些规定。
- 劳动者行为对用人单位的影响：若劳动者在提交辞职报告后突然改变主意，且其行为对用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、工作交接的延误等），用人单位可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 及时沟通：无论处于哪种情况，劳动者都应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和原因。
- 遵守规定：劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
- 考虑后果：在决定是否撤销辞职申请时，劳动者应充分考虑自己的行为可能对用人单位造成的影响，并做好相应的准备。
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