关于您提出的“离职报告写明离职日期，到时间可以走吗”这一问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及您与公司之间的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、离职日期的确定原则
试用期员工：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后离职。这意味着，如果您在离职报告中写明了离职日期，且该日期符合提前三日的通知要求，那么到时间您是可以走的。
正式员工：对于正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天内，您应继续在原岗位正常工作，并完成必要的工作交接。如果您在离职报告中写明了离职日期，且该日期符合提前三十日的通知要求，那么到时间您同样可以离职。
二、特殊情况下的离职
在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。这种情况下，离职报告中的离职日期可能不是决定性因素，您有权立即离职。
三、公司内部规定与劳动合同的约定
除了法律法规的规定外，您还需要注意劳动合同或公司内部规定中是否有关于离职的特别约定。如果存在这样的约定，如额外的离职流程或审批程序，您需要遵循这些约定以确保离职过程的合法性和合规性。
四、建议与总结
提前沟通：在提交离职报告前，建议您先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。这有助于减少误解和纠纷。
仔细查阅合同和规定：在提交离职报告前，请仔细查阅您的劳动合同和公司规定，确保您的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
确保工作交接：无论您是试用期员工还是正式员工，在离职前都应确保完成必要的工作交接。这有助于维护公司的正常运营和您的职业声誉。
综上所述，如果您在离职报告中写明了离职日期，且该日期符合法律法规和公司规定的要求，那么到时间您是可以走的。但为了避免纠纷和确保离职过程的顺利进行，建议您提前与公司进行沟通并仔细查阅相关合同和规定。