写了辞职报告后，劳动者何时可以离职，主要取决于其处于试用期还是正式员工阶段，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和节假日。
   • 示例：假设劳动者在2023年10月1日提交了辞职报告，那么其最早可以在2023年10月4日离职（假设这三天内没有法定节假日）。

2. 正式员工辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，但实践中也常按工作日来计算。
   • 示例：如果劳动者在2023年10月1日提交了辞职报告，且没有法定节假日或周末的干扰，那么其最早可以在2023年10月31日离职。但需注意，如果这三十天内包含法定节假日或周末，离职日期可能会相应顺延。

3. 立即离职的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在某些特定情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。
   • 示例：如果用人单位长期拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催告仍未支付，那么劳动者有权立即提交辞职报告并离职，无需等待三十日的通知期。

建议与总结：

• 劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 如果因劳动者未做好交接工作而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

法律后果提示：

• 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因劳动者擅自离职而造成的损失。
• 因此，劳动者在决定离职时，应务必遵守相关法律法规和合同约定，以确保自己的合法权益不受损害。

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