写了辞职报告后，通常不能马上走。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作的考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期，也需要至少提前三天告知单位离职意向，不能马上走。
正式员工离职：
- 对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整。
特殊情况下的立即离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况属于例外，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
二、实际操作中的考虑因素
工作交接：
- 离职前需完成工作交接，确保公司业务不受影响。未妥善交接可能导致项目中断或客户流失，损害公司利益。因此，即使劳动者提交了辞职报告，也需要等待工作交接完成后再离职。
薪资结算：
- 突然离职可能引发薪资争议，例如未结清工资、奖金或报销款项。按流程办理可避免后续纠纷，确保劳动者的合法权益得到保障。
职业形象：
- 遵守规定体现职业素养，有助于维护个人职场声誉，为未来职业发展积累人脉资源。擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响未来的职业发展。
法律责任：
- 若因擅自离职给公司造成损失，劳动者可能面临经济赔偿甚至诉讼风险。因此，在提交辞职报告后，劳动者应等待用人单位的正式批准或完成必要的离职手续后再离职。
三、建议与总结
- 提前沟通：在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
- 遵守规定：按照法律规定和公司要求提交辞职报告，并等待用人单位的正式批准或完成必要的离职手续后再离职。这有助于维护劳动者的合法权益和职业形象。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职报告、工作交接记录、薪资结算单等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。