写完辞职报告后，一般不可以马上走，具体情况需根据劳动合同和法律规定来分析。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，你需要提前三十天提交辞职报告，而不是提交后立即离职。当然，如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以缩短或延长这个通知期，那么应按照劳动合同的约定来执行。
特殊情况：如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，比如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），那么劳动者在提交辞职报告后，可以依据合同约定立即离职。
二、法律规定的例外情况
除了劳动合同的约定外，法律也规定了一些例外情况，允许劳动者在提交辞职报告后立即离职：
用人单位过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
试用期规定：如果你还处于试用期内，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你提交辞职报告后，理论上可以在三天后离职，但具体还需看劳动合同是否有额外约定。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，你应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职和通知期的具体约定。
与用人单位协商：如果你希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，缩短通知期或立即离职。
保留证据：无论你选择哪种方式离职，都建议保留好相关的证据，如辞职报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
注意法律后果：如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚。
总结来说，写完辞职报告后是否可以马上走，取决于劳动合同的约定和法律的规定。在大多数情况下，你需要提前三十天提交辞职报告。但如果存在特殊情况或法律规定的例外情形，你可以依据相关规定立即离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。