写完辞职报告并不能马上走人，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工提出辞职后需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定。在这种情况下，写完辞职报告后，你需要等待通知期满后才能离职。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定少于法定通知期限），则应遵循法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的一般规定，旨在保护用人单位的正常运营秩序。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于你提出的“写完辞职报告能马上走人吗”的一般性问题。

3. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期限等具体要求。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且你希望尽快离职，可以与用人单位协商缩短通知期限。如果用人单位同意，你可以在协商一致的期限内离职。
   • 如果用人单位不同意缩短通知期限，你需要遵守劳动合同的约定，等待通知期满后离职。在此期间，你应继续履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。

4. 法律后果：

   • 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。因此，在提出辞职时，建议你谨慎考虑并遵守相关规定。

总结与建议： 写完辞职报告后并不能马上走人，而是需要根据你的劳动合同约定和法律法规的规定来确定离职时间。为了确保你的权益得到保障并避免不必要的法律纠纷，我建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。