离职写完了并不能立马走人，具体情况需具体分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期员工：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，如果你处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在这种情况下，通知用人单位三日后，你就可以办理离职手续并离开。

2. 正式员工：

   • 如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。在三十日期限届满后，你才可以办理离职并离开。

3. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付你劳动报酬、提供劳动条件等。在这些情况下，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，写完离职申请后即可走人。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你打算立即离职，最好与用人单位进行协商，确保双方对离职事宜达成一致，避免产生不必要的纠纷。
• 无论何种情况，都建议你保留好离职申请、通知等相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
• 擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。因此，在离职前务必考虑周全，确保自己的行为合法合规。

总之，离职应遵循法律规定与劳动合同约定，以保障双方合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。