您好，关于您提出的“离职手续办完马上可以走人吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职并不是一件可以“说走就走”的事情，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法律第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律对劳动者辞职行为的规范化要求，旨在保障劳动者自由择业权的同时，也平衡好人力资源的自由流动与用人单位的稳定用工关系。

那么，回到您的问题，离职手续办完是否可以马上走人呢？这主要取决于您是否已经按照法律规定的程序提前通知了用人单位。如果您已经提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，并且已经完成了所有的离职手续，包括工作交接、物品归还等，那么理论上来说，您是可以离开的。

但是，这里需要注意的是，即使您已经完成了所有的离职手续，如果用人单位因为某些特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）希望您能够继续留任一段时间，那么双方可以进行协商。如果协商一致，您可以根据协商的结果来决定是否继续留任。当然，如果协商不成，您仍然有权按照法律规定的程序离开。

另外，还有一种特殊情况是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

综上所述，离职手续办完是否可以马上走人，主要取决于您是否已经按照法律规定的程序提前通知了用人单位，并且是否已经完成了所有的离职手续。如果满足这些条件，您是可以离开的。但如果有特殊情况或协商需要，您也可以根据实际情况来决定是否继续留任。希望这个解答能够对您有所帮助。