您好，关于您提出的“离职手续办完了就可以走了吗”这个问题，我需要从几个方面来详细解答。
首先，离职手续的办理流程应当符合用人单位的规章制度规定。这通常包括员工工作交接、手续办理、工资结算等关键步骤。在您完成这些步骤之前，即使您已经提交了离职申请，也不能直接离开公司。
工作交接：这是离职过程中非常重要的一环。您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的交接，确保他们能够顺利接手并继续推进相关工作。人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，里面会明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。您需要按照这个表单的要求，逐一完成交接工作。
手续办理：除了工作交接外，您还需要办理一些其他的手续，比如档案、社保、公积金的封存或转移等。这些手续的办理也是离职过程中必不可少的环节，需要您与人力资源部密切配合，确保所有手续都办理妥当。
工资结算：在离职前，您还需要与公司进行工资结算。为了确保双方对工资结算没有异议，最好与公司签订工资结算协议。协议中要明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
解除证明：最后，公司还需要依法为您开具解除劳动合同的证明。这是您离职后办理其他相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
在您完成以上所有步骤后，理论上来说，您就可以正式离开公司了。但是，我还想提醒您一点：即使离职手续已经办完，您仍然需要保持与公司的良好沟通。比如，如果公司在后续的工作中发现了一些与您之前工作相关的问题或需要您提供一些协助，您应该积极配合。这不仅是对您职业素养的体现，也是对您之前工作的一种尊重。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。但是，这并不意味着您可以在提交离职申请后立即离开公司，您仍然需要完成上述的离职手续办理流程。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职手续的办理流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。