您好，关于您提出的“离职手续写完可以走了吗”这个问题，其实写完离职申请只是离职流程的开始，并不能直接决定您何时可以离开公司。离职的具体时间需要根据您与公司的协商情况以及相关法律法规来确定，同时还需要完成一系列离职手续。

首先，我们来看看离职时间的确定：

1. 协商一致解除劳动合同：如果您与公司就离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成了一致，并且公司同意您即刻离职，那么您可以在协商一致后立即离开。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满后即可离职。
   • 如果您是试用期员工，同样根据法律规定，您需要提前三日通知公司，三日期满后即可离职。

3. 用人单位存在法定过错情形：如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权即时解除劳动合同，无需事先告知公司，并可以要求经济补偿。

接下来，我们再看看离职手续的办理：

• 提交离职申请：您需要将离职申请提交给相关部门或领导，并等待审批。审批过程中，公司可能会与您沟通以了解离职原因和情况。
• 办理离职手续：一旦离职申请获得批准，您需要按照公司规定办理离职手续，这包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。这些手续的完成对于确保您与公司之间的权益清晰、避免后续纠纷非常重要。
• 正式离职：只有当您完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，您才可以真正离开公司。

综上所述，写完离职申请只是离职过程的第一步。您需要根据具体情况确定离职时间，并积极配合公司完成相关程序和手续。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以避免不必要的纠纷和麻烦。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。