关于您提出的“离职事情没做完可以走吗”这个问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，离职并不是一件可以随意决定的事情，它涉及到劳动合同的解除以及工作交接等重要环节。

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因离职，应当提前三十日（试用期则提前三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免给用人单位造成损失的重要措施。在法定的通知期限内，劳动者应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进。

二、未完成工作直接离职的影响

1. 对用人单位的影响：如果您未完成工作就直接离职，这可能会给用人单位带来直接的经济损失，比如项目停滞、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 对劳动者的影响：不办离职直接走人，也可能影响您未来的职业发展。比如，新雇主在背景调查时可能会了解到您的不当离职行为，从而对您产生负面评价。此外，如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您还有可能拿不到经济补偿金（如果适用的话）。

三、建议的处理方式

1. 与用人单位协商：如果您确实面临需要立即离职的情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。

2. 完成工作交接：无论您何时离职，都应当按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。

3. 遵守法律程序：请务必遵守法律规定的离职程序，提前通知用人单位并办理相关手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。

四、特殊情况的处理

如果您遇到的是紧急情况或特殊情况，确实无法按照正常程序离职，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保您的行为合法合规。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。我希望您能够充分考虑各种因素，与用人单位进行妥善协商，并按照法律规定的程序办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的职业发展。