您好，关于您提出的“离职马上走可以吗”这个问题，我需要根据我国的劳动合同法来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者需要遵守一定的通知期限。

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以不用提前通知用人单位就离职。比如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在这些情况下可以随时通知单位离职，而不需要提前三十日或三日。

但是，在大多数情况下，如果您想要离职，还是需要提前通知用人单位，并按照规定的期限等待离职。这样做的好处是可以确保您和用人单位都有足够的时间来处理离职相关的事宜，比如工作交接、薪资结算等，从而避免不必要的纠纷和损失。

另外，我还想提醒您注意一些离职时可能涉及到的其他事项。比如，如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的，需要按照协议履行，否则可能会承担相应的违约责任。还有，如果您在工作期间曾经参加过单位组织的专业技术培训，并且单位为您缴纳了相关费用，同时您与单位约定过服务期的，那么提前离职可能需要支付一定的违约金。

最后，离职时您还需要让单位出具离职证明，因为这在您入职下一家单位时可能会需要用到。同时，您也需要按照双方约定办理工作交接，并结清相关费用。

综上所述，离职并不是一件可以“马上走”的事情，而是需要您提前通知用人单位，并按照规定的期限和程序来处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。