您好，关于您提出的“离职签完字是否可以马上走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，意味着您只要提前三十天向用人单位提交了书面的辞职申请，那么在三十天期满后，您的劳动关系即告解除，您有权选择离开。但这里有一个前提，就是您需要确保这三十天的通知期已经届满，且没有与用人单位就离职时间达成其他特别约定。

然而，在实际操作中，很多用人单位为了工作的连续性和稳定性，会希望员工在离职前完成一定的工作交接。这通常包括将手头的工作进展、联系人信息、后续工作安排等详细情况告知接手的同事或上级，以确保工作的平稳过渡。因此，即使您已经签了离职字，但如果工作交接尚未完成，用人单位可能会希望您继续留任一段时间，直到工作交接完毕。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职需要提前更长时间通知，或者需要完成特定的离职手续后才能离开，那么您就需要遵守这些约定。同样地，如果用人单位在您提出离职后，迅速找到了替代人员并完成了工作交接，且同意您提前离职，那么您也可以提前离开。

综上所述，离职签完字后是否可以马上走，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定、工作交接的进展情况以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。