签了合同辞工一般不可以马上走，需根据具体情况和法律规定来处理。以下是针对该问题的详细分析：

1. 正常辞职流程：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳动合同，需提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。
   • 若劳动者未按照规定提前通知就擅自离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者赔偿因离职造成的经济损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的业务受损等。同时，用人单位还可能不支付劳动者当月工资等报酬。

2. 特殊情况下的即时离职：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 另外，如果用人单位出现了未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额地支付劳动报酬等违法情况，劳动者也可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需给劳动者支付经济补偿。

3. 法律建议与后果：

   • 为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前按规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。
   • 若劳动者擅自离职，可能需承担赔偿用人单位的直接经济损失等法律责任。但如果用人单位存在过错，劳动者以此为由离职，则通常无需承担法律责任，还可能获得经济补偿。

综上所述，签了合同辞工一般不可以马上走，需根据具体情况和法律规定来处理。若劳动者有辞职意向，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定履行通知义务，以避免引发不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。