签了劳动合同后，一般不能立马走人，但存在特定情形时可以立即解除劳动合同。具体分析如下：

一、一般情形：需提前通知

1. 试用期内解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。三天后，劳动者可办理离职手续并离开。

2. 转正后解除：

   • 转正后的劳动者若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的预告解除权，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。未按规定提前通知且造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

二、特定情形：无需提前通知

在特定情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括：

1. 用人单位未提供劳动保护或条件：

   • 如用人单位未按约定提供劳动保护、未提供必要的劳动条件等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时支付工资、加班费等劳动报酬。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形导致劳动合同无效。

6. 其他法定情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。

三、法律建议

1. 遵守法定程序：

   • 除非存在特定情形，否则劳动者应遵守法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以证明自己已履行法定义务。

3. 协商处理：

   • 在解除劳动合同前，劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以和平方式解决劳动关系。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，签了劳动合同后，劳动者一般不能随意离职，而应按照法律规定和合同约定履行义务。如需离职，应按照规定程序提前通知用人单位，并协商处理好相关事宜。在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。