在签了劳动合同之后，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护和约束的，因此不能随意离职。关于劳动合同解除的问题，我可以为您详细解释一下相关的法律规定和程序。
一、劳动者解除劳动合同的情形与程序
试用期内解除：
- 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。为了避免可能的纠纷，建议您采用书面形式并保留好相关证据。三天后，您就可以办理离职手续并离开了。
转正后解除：
- 如果您已经转正，想要解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的预告解除权，目的是给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您没有按规定提前通知，并且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
无需提前通知的解除情形：
- 在某些特定情况下，比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因欺诈胁迫等手段订立而无效等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，而且不需要提前通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的安全，您也可以立即解除劳动合同。
二、违法解除的后果
- 如果您没有按照法律规定的程序擅自离职，给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括直接经济损失、招聘费用等。此外，随意离职还可能影响您的职业声誉，对未来就业产生不利影响。用人单位也可能因此拒绝配合您办理社保转移、档案转接等手续，影响您的社保权益和下一份工作的入职。
三、建议
- 签了劳动合同后，您不能随意离职，而应该按照法律规定和合同约定履行义务。如果需要离职，应该按照规定程序提前通知用人单位，并协商处理好相关事宜。这样不仅可以避免不必要的劳动争议和法律风险，也有助于维护您的职业声誉和社保权益。
总的来说，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。