结论：签了劳动合同后，劳动者不可以直接离职，而应按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动关系，否则可能面临法律责任和经济损失。
一、正常情况下的离职程序
提前通知：
- 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但为确保记录清晰，建议采用书面形式。
- 已过试用期：同样依据该法条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式有助于避免后续纠纷，确保留下明确证据证明劳动者已履行告知义务。
办理离职手续：
- 劳动者在通知期满后，应依法办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是确保离职过程平稳有序的重要步骤，也是劳动者应尽的义务。
二、特殊情况下的即时解除权
在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 用人单位过错：
- 若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动条件；未及时足额支付工资；违反法律法规的规章制度损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；以及其他法律规定的可解除劳动合同情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、不按程序解除劳动合同的后果
- 违约责任：如果劳动者不按法定程序解除劳动合同而直接离职，可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
- 赔偿损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的生产经营受影响，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 影响未来就业：劳动者的不当离职行为可能会被记录在个人档案中，对未来就业和职业发展产生不利影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价。
四、建议与总结
- 建议：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，或按照法定程序提前通知。在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需，维护自身合法权益。
- 总结：劳动者在解除劳动合同时必须遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律责任和经济损失。用人单位也应加强劳动合同管理，确保双方权益得到妥善保障。
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