签了劳动合同后，不能直接走人。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同具有法律约束力，擅自离职可能构成违约，需要承担赔偿责任，包括招聘、培训费用及生产损失等。
工资结算与社保问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算，社保、公积金等也无法及时转移接续，影响个人权益。
职业形象与法律风险：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来职业发展。在某些情况下，还可能被视为旷工，面临被解除劳动合同及法律责任的风险。
二、正确做法
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
三、特殊情况
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、法律建议
- 在离职前，务必仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 提前与用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，签了劳动合同后，不能直接走人。应该按照法定程序和公司规定办理离职手续，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。