您好，关于您提出的“刚刚签了劳动合同可以直接走人吗”这个问题，我的答案是：不可以直接走人。这样的行为不仅不合法，而且可能会给您和用人单位带来一系列不必要的麻烦和风险。

对您的法律风险及后果

1. 承担赔偿责任： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您违反法律规定解除劳动合同，并且给用人单位造成了实际损失，比如错过了重要订单、支付了违约费用等，您是需要承担相应的赔偿责任的。

2. 影响工资结算与社保福利： 直接离职可能会导致用人单位以未办理正常离职手续为由，暂时扣押或拒绝支付您的工资。同时，您的社保和公积金等福利也可能因此被停缴，这会影响您的社会保障权益。

3. 面临违约责任： 如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金条款，您在服务期内擅自离职将构成违约，需要按照合同约定支付违约金。

4. 损害个人职业声誉与后续求职： 您的擅自离职行为可能会在用人单位间传播，影响您在行业内的声誉。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您有随意离职的记录，可能会对您的职业素养和稳定性产生质疑，进而影响您的求职成功率。

用人单位的应对措施

对于您的擅自离职行为，用人单位可能会采取以下措施：

1. 按照旷工处理： 对于未造成实质影响的离职行为，用人单位可能会按照旷工处理，并在规章制度中记录您的不良行为。

2. 停缴社会保险和住房公积金： 用人单位可能会停缴您的社会保险和住房公积金等，作为对擅自离职的一种回应。

3. 要求赔偿损失： 如果您的突然离职给用人单位带来了重大经济损失，用人单位有权要求您赔偿损失，甚至可能通过法律途径解决纠纷。

建议与总结

为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在签署劳动合同后应严格遵守合同约定。如果您确实需要离职，应提前与用人单位协商并办理好离职手续。具体来说，您可以：

1. 提前通知用人单位： 根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。

2. 办理离职手续： 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，并按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。

3. 保留证据： 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。

总之，合法、合规地处理劳动关系是构建和谐劳资关系的基础。希望您能认真对待这个问题，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。