刚签了劳动合同不想干了，一般不能直接走，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的法律效力与解除
劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。若劳动者想要解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。
二、直接离职的可能后果
违约责任：如果你直接离职，未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，可能构成违约。用人单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿因你离职给用人单位造成的损失。
影响个人信用：在职业领域，个人信用同样重要。直接离职可能给你的职业声誉带来负面影响，影响你未来的就业机会。
工资与福利：直接离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、福利等。用人单位可能根据你的离职情况，按照公司规定或劳动合同的约定进行处理。
三、合法解除劳动合同的方式
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除：你也可以与用人单位协商解除劳动合同。双方达成一致后，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
法定解除情形：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
四、建议与行动
与用人单位沟通：如果你确实想要离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。通过友好协商，双方可以达成一致，避免不必要的纠纷。
按照法律规定办理离职手续：在决定离职后，务必按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理离职手续。这有助于保护你的合法权益，避免承担不必要的法律责任。
保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、解除劳动合同协议等相关证据。这些证据在将来可能对你维护自己的权益起到关键作用。
总结来说，刚签了劳动合同不想干了，一般不能直接走。建议你与用人单位进行沟通，按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。