结论：签了劳动合同后不想干了，一般不能直接走人，否则可能面临承担违约责任、赔偿用人单位损失等法律后果。不过，也存在一些特殊情况允许劳动者直接离职。 以下为你详细分析：

一般情况：不能直接走人

从法律层面来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者在合同期限内，如果未经用人单位同意，擅自离职，这属于违约行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘你而支付的费用、培训费用，以及因你擅自离职导致业务中断而产生的直接经济损失等。

举个例子，小张与一家公司签订了为期一年的劳动合同，在工作了三个月后，小张觉得工作太累，在没有提前告知公司的情况下就直接离职了。结果公司因为小张的突然离职，原本由小张负责的项目进度受到了严重影响，不得不临时安排其他员工加班加点完成，还额外支付了加班费用。这种情况下，公司就有权要求小张赔偿因他的擅自离职而造成的损失。

特殊情况：可以直接离职

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。例如，小李所在的公司经常安排加班但不支付加班费，还拖欠了好几个月的工资，小李在这种情况下就可以直接离职，并且还可以向公司主张经济补偿。
2. 试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里要求提前三日通知，但相比正式员工提前三十日通知的要求已经宽松很多。如果劳动者在试用期内觉得工作不合适，按照规定提前三日告知用人单位后，就可以离职。比如，小王刚进入一家公司，处于试用期，他发现工作内容与自己预期相差较大，在提前三天告知公司后，就可以办理离职手续了。

建议

如果你确实不想继续在现单位工作了，建议你按照法律规定提前通知用人单位。如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，提前三日通知。这样不仅可以避免承担违约责任和赔偿损失，还能保持良好的职业信誉。在通知用人单位时，最好保留好相关的证据，比如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以防日后发生纠纷。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。