结论：签了劳务合同不想干了，不建议直接离职，而应遵循合同约定和法律程序，与用人单位沟通协商，妥善处理离职事宜。直接离职可能会带来一系列法律风险和不利后果。
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳务合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职可能构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 你还可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为这些福利的领取通常要求非自愿离职。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，仔细阅读劳务合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中，应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。如果协商成功，双方可以签订书面的解除协议，明确离职日期、工资结算等事项。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。如果合同中没有明确约定解除条款，或者用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依据相关法律法规解除合同，并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 即使合同中没有明确规定提前通知期，从职业道德和法律风险的角度考虑，建议你提前通知用人单位你的离职意向。这有助于用人单位安排工作交接和寻找替代人员，减少因你的离职给单位带来的损失。
三、特殊情况下的离职处理
用人单位违法：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但即使在这种情况下，你也应保留相关证据以维护自己的合法权益。
紧急情况：
- 在某些紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），你可能无法提前通知用人单位。在这种情况下，建议你尽快与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜。用人单位通常会理解并给予一定的宽限期。
四、建议与总结
- 建议：在离职前，与用人单位进行充分的沟通协商，明确离职日期、工资结算等事项。如果可能的话，签订书面的解除协议以避免后续纠纷。
- 总结：签了劳务合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。