结论：没签劳动合同不想干了，不可以直接走人，否则可能会面临一些法律风险和不利后果。以下从多个角度为你详细分析：

从法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未与你签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。在劳动关系存续期间，你作为劳动者仍然负有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。如果直接走人，可能构成违法解除劳动合同。

从经济赔偿角度

1. 用人单位可能要求赔偿损失：如果你直接走人，给用人单位造成了经济损失，如因你的突然离职导致业务中断、客户流失、生产停滞等，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求你承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常根据实际损失情况确定，可能会包括用人单位为招聘你产生的费用、培训费用以及因你离职造成的直接经济损失等。
2. 可能影响未结算工资和福利：直接走人还可能导致你无法顺利拿到未结算的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应享受的福利待遇，如未休年休假的工资报酬等。用人单位可能会以你违反规定离职为由，暂扣或拒绝支付这些费用。

从权益保障角度

1. 不利于主张未签劳动合同的双倍工资：用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要求用人单位每月支付二倍的工资。但如果你直接走人，没有通过合法途径解决劳动纠纷，可能会错过主张这一权益的最佳时机，甚至导致无法再主张该权益。
2. 影响离职证明的获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果你直接走人，用人单位可能会拒绝为你出具离职证明，这将对你后续寻找新工作产生不利影响，因为很多用人单位在招聘时会要求求职者提供上一家单位的离职证明。

正确做法建议

1. 提前通知用人单位：如果你不想继续在该单位工作，应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，说明离职的原因和离职时间。这样既履行了法定的通知义务，又能给用人单位留出足够的时间安排人员交接工作，减少因你离职带来的不利影响。
2. 办理工作交接手续：在离职前，按照用人单位的要求办理工作交接手续，将工作资料、物品等完整地移交给接手人员，并确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也能避免因工作交接不清而引发的纠纷。
3. 要求用人单位结算工资和福利：在办理离职手续时，要求用人单位结清未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应享受的福利待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。
4. 保留相关证据：在整个离职过程中，要注意保留与用人单位存在劳动关系、未签劳动合同、工作情况、工资待遇等方面的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在你后续主张权益时发挥重要作用。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。