签了劳动合同不想干了，一般不能直接走，但按情况您也有权获得相应工资。下面我从不同情况为您详细分析：
一、正常情况下的离职与工资支付
试用期离职：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若您已提前通知并完成了相应的工作交接，用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资。若未提前通知直接走，给用人单位造成损失的，您需承担赔偿责任，但工资仍应支付，只是用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额。
转正后离职：若您已过了试用期，成为正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位离职。在此种情况下按规定离职，用人单位需支付相应工资。但若未履行通知义务直接走人，同样若给用人单位带来损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响生产经营等，您要承担赔偿责任，而工资在扣除赔偿额后，剩余部分应支付给您。
二、特殊情况下的立即离职与工资支付
存在一些特殊情况，您可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，同时用人单位仍需支付您工作期间的工资。这些情况包括：
三、法律建议与风险提示
合法合规离职：为了避免不必要的法律风险，我建议您尽量按照法律规定的程序离职。与用人单位友好协商，做好工作交接，确保双方权益得到保障。
保留证据：无论您选择何种方式离职，都请务必保留好与用人单位的劳动关系证明材料、工资相关证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝支付工资、要求您承担不合理的赔偿责任等，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使您直接走，一般也有权获得相应工资，但可能需承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。因此，我建议您尽量通过合法合规的方式解除劳动合同，以更好地保障自己的权益。