针对您提出的“签了劳动合同不想干了干了一天能直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律层面看，直接走人可能构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若您仅工作了一天就直接走人，且未按照上述规定提前通知用人单位，那么您的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 直接走人可能带来的不利后果：

   • 工资结算问题：用人单位可能会以您未按规定离职造成损失为由，扣除部分工资。
   • 职业履历影响：这种不负责的离职行为可能会在您的个人职业履历上留下不良记录，影响您未来的求职。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对这种行为有所顾虑。
   • 赔偿责任：如果因为您的离职行为给用人单位带来了实际的损失，如招聘替代人员所产生的费用、项目进度延迟等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可随时解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。但在此情况下，您仍应保留相关证据，以备不时之需。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：建议您先与用人单位进行沟通协商，说明您的实际情况和离职意愿，尽量按照正规流程办理离职手续，妥善处理工作交接事宜。
   • 书面通知：若您决定离职，且已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则应提前三日通知。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职通知书、工作交接记录等，以备可能出现的法律纠纷。

综上所述，虽然您仅工作了一天就不想干了，但直接走人并不是明智的选择。建议您按照法律规定和正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律风险和职业履历上的不良记录。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。