在面临签了入职合同后第一天就不想继续工作的情况时，直接离职并不是一个明智的选择，因为这可能会带来一系列的法律风险和不利后果。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 入职合同是您与用人单位之间达成的法律协议，其中明确规定了双方的权利和义务。如果您擅自离职，将构成单方面违约，根据合同约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额可能因合同内容而异，可能包括一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致您无法获得应有的劳动报酬，如工资、奖金等。同时，用人单位有权根据规章制度处理您的旷工行为，可能扣除部分工资作为惩罚。此外，您还可能失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害您的职业声誉，对未来职业发展产生负面影响。下一个雇主在进行背景调查时，可能会对您的诚信和职业素养产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律纠纷风险：
- 用人单位有权通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因您擅自离职造成的经济损失。例如，如果单位为您支付了专项培训费用，而您在服务期未满时离职，您可能需要赔偿相应的培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，您需要仔细阅读入职合同中的条款，特别是关于合同解除和终止的相关规定。这将帮助您了解在何种情况下可以合法解除合同，以及需要承担的责任和义务。
协商解除：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的离职意愿，并寻求达成一致意见。在协商过程中，您应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取用人单位的理解和支持。
依据解除条款：
- 如果合同中明确规定了解除条款，如试用期内的解除条件等，您可以根据这些条款来行使解除权。但请注意，行使解除权时需符合合同约定和法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款有疑问或不确定如何处理离职事宜，建议咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供法律上的指导和建议，帮助您避免法律风险并保护自己的合法权益。
三、总结与建议
综上所述，签了入职合同后第一天就不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护您的合法权益和职业声誉。如果您确实需要离职，请务必谨慎处理，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。