结论：刚入职未签合同干了两天不想干了，从法律角度而言，您可以直接离职，但建议尽量与用人单位协商一致，并妥善处理工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。

分析说明：

1. 法律关系层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在您刚入职两天且未签订劳动合同的情况下，您与用人单位之间尚未形成正式的书面劳动合同关系。但这并不意味着您与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，因为您已经实际为用人单位提供了劳动。
   • 在此情况下，您享有作为劳动者的基本权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护等。同时，您也有权选择离职，因为法律并未规定劳动者在入职初期必须履行一定期限的劳动合同义务（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 实际操作层面：

   • 离职程序：虽然法律上您可以直接离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您尽量与用人单位协商一致，并按照用人单位的离职程序办理相关手续。这包括但不限于提交离职申请、进行工作交接等。
   • 工资结算：在离职时，您有权要求用人单位结算并支付您已提供劳动的报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工作交接：妥善处理工作交接事宜有助于减少因离职给用人单位带来的损失，也有助于维护您的职业声誉。因此，建议您在离职前与用人单位明确工作交接的内容和方式，并确保交接工作的顺利进行。

3. 潜在风险与防范：

   • 法律风险：虽然您可以直接离职，但如果因此给用人单位造成损失（如因您未妥善交接工作导致用人单位业务受阻等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位充分沟通，确保工作交接的顺利进行，以降低潜在的法律风险。
   • 证据保留：为了防范可能的纠纷，建议您保留好与用人单位相关的证据材料，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

行动建议：

• 与用人单位协商：尽量与用人单位协商一致，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 办理离职手续：按照用人单位的离职程序办理相关手续，包括提交离职申请、进行工作交接等。
• 结算工资：在离职时，要求用人单位结算并支付您已提供劳动的报酬。
• 保留证据：保留好与用人单位相关的证据材料，以备不时之需。

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