结论：入职一个月未签合同且不想继续工作，不建议直接离职，建议先与用人单位协商解除劳动关系，并主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果你入职一个月未签合同，用人单位需要向你支付双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一个月工资作为补偿）。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果你直接离职，可能会面临用人单位以你擅自离职为由，拒绝支付你应得的工资、双倍工资差额等权益。此外，如果用人单位因此遭受损失，还可能要求你承担赔偿责任。
   • 直接离职也可能影响你的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位可能会在你的离职证明或背景调查中提及你的擅自离职行为。

3. 建议的解决步骤：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，表达你不想继续工作的意愿，并要求用人单位支付你应得的工资和双倍工资差额。在协商过程中，你可以提及《劳动合同法》的相关规定，以增强你的谈判地位。
   • 收集证据：如果协商不成，你需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作时间、工资水平等事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资和双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以在离职时一并主张这些权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果你因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即离职，你可以与用人单位协商解除劳动关系，并尽量争取用人单位的理解和支持。在协商过程中，你可以提出合理的离职时间和补偿方案，以减少双方的损失。

后续行动建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。