针对你提出的问题“没签合同第一天不想做了能不能直接走”，以下是我的详细解答：

结论：没签合同第一天不想做了，能否直接走需分情况来看。若处于试用期，提前三日通知用人单位后可解除劳动关系；若已过试用期，直接走存在风险，建议与用人单位沟通协商，办理好工作交接。

分析说明：

1. 试用期的情况：

   • 根据法律规定，即使在试用期内未签订劳动合同，劳动者也有权提前三日通知用人单位后解除劳动关系。
   • 因此，在试用期内，如果你不想继续工作，可以提前三日通知用人单位，之后即可离职。

2. 已过试用期的情况：

   • 正常情况下，过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
   • 但由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以以用人单位不签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系。
   • 然而，直接走可能存在风险，如工作交接不清等问题可能引发后续纠纷。因此，建议与用人单位沟通协商，做好工作交接。

3. 法律后果与建议：

   • 若直接离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。
   • 劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
   • 建议在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量按照正常离职流程办理，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，没签合同第一天不想做了能否直接走，需根据具体情况来判断。在试用期内，提前三日通知后可离职；已过试用期时，建议与用人单位沟通协商后离职，以避免潜在的法律风险和纠纷。