入职第一天就不想干了且没签合同，你可以直接走，但需要注意以下几点：

1. 法律关系分析：

   • 在你入职的第一天，尚未与用人单位签订劳动合同，这意味着你们之间的劳动关系尚未正式以书面合同的形式确立。但根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。因此，尽管没有书面合同，你与用人单位之间实际上已经存在事实上的劳动关系。

2. 直接走的法律后果：

   • 你可以选择直接离职，这不会构成违法解除劳动合同，因为双方尚未签订正式的劳动合同。但为了避免可能的纠纷，建议你在离职时与用人单位进行良好的沟通，说明你的离职意愿和原因。
   • 如果你直接离开且未进行任何沟通，用人单位可能会认为你擅自离职，这可能会影响你未来的职业声誉，尤其是在同一行业或地区内。

3. 建议做法：

   • 沟通：首先，与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿和原因。良好的沟通可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 书面通知：虽然法律没有强制要求你在这种情况下提交书面离职通知，但为了保护自己的权益和避免未来可能的纠纷，你可以考虑提交一份简短的书面离职通知，说明你的离职日期和原因。
   • 交接工作：如果可能的话，尽量完成你手头的工作或与同事进行交接，以确保工作的顺利进行。

4. 注意事项：

   • 确保你没有领取用人单位的任何财物或资料，以免在离职后产生纠纷。
   • 如果用人单位在你离职后要求你支付违约金或承担其他责任，你需要根据实际情况进行判断和处理。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：入职第一天就不想干了且没签合同，你可以直接走，但建议与用人单位进行良好的沟通，并考虑提交书面离职通知和完成工作交接。如果有任何纠纷或不确定的地方，可以直接向我咨询法律建议。