结论：没有签订劳动合同的情况下，不想继续工作直接离职是否可行，需分情况讨论。若处于试用期或单位存在违法行为，可直接离职；若已过试用期且单位无违法行为，建议提前通知单位后离职，以避免潜在纠纷。

分析说明：

1. 试用期或单位存在违法行为的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者仍在试用期，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 实际操作：在这种情况下，你可以直接离职，并有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和可能的经济补偿。

2. 已过试用期且单位无违法行为的情况：

   • 法律依据：虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，你仍然享有劳动者的权益。然而，为了维护劳动关系的稳定性和避免不必要的纠纷，建议提前通知用人单位后再离职。
   • 实际操作：
     • 提前通知：尽管法律没有明确规定未签订劳动合同时的离职通知期限，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议提前一段时间（如3天至1周）通知用人单位。
     • 离职手续：办理离职手续时，应要求用人单位结清工资、经济补偿（如有）等，并出具离职证明。
     • 保留证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

特殊场景：

• 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在职期间未签订劳动合同，离职时有权要求用人单位支付这部分赔偿。

行动建议：

• 评估情况：首先评估自己是否处于试用期或用人单位是否存在违法行为。
• 提前通知：如果已过试用期且用人单位无违法行为，建议提前通知用人单位后再离职。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据。
• 协商或诉讼：如果与用人单位在离职问题上产生纠纷，可以尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑劳动法的相关规定和劳动者的权益保护。
• 离职前应评估自己的实际情况和用人单位的行为，以选择最合适的离职方式。
• 保留好相关证据是维护自己权益的关键，无论是在协商、仲裁还是诉讼过程中。

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