合同到期不想干了，不建议直接走，而应按照法律程序妥善处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险与不利后果
合同到期不续签的法律性质：
- 合同到期，若双方未就续签达成一致，合同自然终止。但直接离职而不履行任何手续，可能被视为未妥善交接工作或违反公司规章制度，从而引发不必要的法律纠纷。
可能面临的法律责任：
- 民事违约责任：虽然合同到期，但如果合同中有关于离职后义务（如保密义务、竞业限制等）的约定，直接离职可能构成违约，需承担相应责任。
- 劳动权益受损：直接离职可能导致无法获得应有的经济补偿（如合同到期不续签的经济补偿金）、未结算的工资等。
- 职业声誉影响：不负责任的离职行为可能损害你的职业声誉，影响未来职业发展。
具体案例与风险：
- 假设你在合同到期前未提前通知公司离职意向，且直接离职导致公司遭受损失（如项目中断、客户流失等），公司有权要求你赔偿相应损失。
二、合法合规的离职方式
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同到期前应提前通知用人单位是否续签合同。虽然法律未明确规定具体通知期限，但建议提前30日以书面形式通知，以便公司有足够时间安排工作交接。
办理离职手续：
- 合同到期后，应与公司办理离职手续，包括工作交接、结算工资、领取经济补偿金（如适用）等。
- 确保所有离职手续办理完毕，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接清单、工资结算单等，以备不时之需。
三、特殊情况下的处理
合同中有特殊约定：
- 如果合同中有关于离职的特殊约定（如提前通知期限、违约金等），应严格按照合同约定执行。
公司存在违法行为：
- 如果公司在合同期间存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你有权依法解除合同并要求公司支付经济补偿金。但即使如此，也应通过合法途径维权，而非直接离职。
四、总结与建议
合同到期不想干了，直接离职并非明智之举。建议你按照法律程序，提前通知公司、办理离职手续，并保留好相关证据。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。