劳动合同到期后，劳动者并非可以直接走人，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系即告结束。然而，这并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位，因为双方可能仍有一些附随义务需要履行。
二、劳动者在合同到期后的权利与义务
办理离职手续：
- 劳动者应当按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要一环。
- 举例：如果你在公司担任财务岗位，离职前需要确保所有财务账目清晰，并将相关文件、资料等交接给接手的同事或上级。
主张经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位提出不续签且符合法定条件，或用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资（工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付你15000元的经济补偿金。
注意竞业限制（如适用）：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，即使劳动合同到期，劳动者仍需遵守竞业限制的约定，不得在规定期限内到与原用人单位有竞争关系的单位任职或从事相关业务。
三、不能直接走人的情形及后果
未完成工作交接：
- 如果劳动者未按照用人单位的要求完成工作交接，可能会给用人单位造成损失，并可能需要承担相应的法律责任。
存在未了结的纠纷：
- 如工资争议、加班费争议等，劳动者应通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决，而不能直接走人。否则，可能会丧失维护自身权益的机会。
违反竞业限制协议：
- 如果劳动者违反了竞业限制协议的约定，可能需要向用人单位支付违约金，并承担其他相应的法律责任。
四、具体情形下的处理方式
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 劳动者需按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续，之后可以离开用人单位。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 劳动者同样需要按规定办理工作交接等离职手续，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位主动不续订劳动合同：
- 劳动关系自然终止，但劳动者仍需履行工作交接等离职程序，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
双方都有意续订劳动合同：
- 劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等。双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。
合同到期后未明确续签或终止，且双方继续履行原合同：
- 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。
总结与建议：劳动合同到期并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位。在任何情况下，劳动者都应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合理性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，保障劳动者的合法权益。如果你在处理劳动合同到期问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。