劳动合同到期不想上班，并不能直接离职，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的离职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同期满即行终止，但员工在合同到期前通常需要提前通知用人单位不续签的意图。这一提前通知的时间可能因合同或公司规定而异，但通常是一个月。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，员工必须按照合同约定执行。
工作交接：
- 即便劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。
二、未按规定离职的法律后果
违约责任：
- 如果员工未按照合同或公司规定提前通知用人单位不续签的意图，可能构成违约。用人单位有权追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。
赔偿损失：
- 如果员工未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围可能包括因员工离职而导致的项目延误、客户流失等直接经济损失。
三、特殊情况下的离职处理
用人单位违法：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时离职，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动合同到期后不想上班的直接离职情形。
合同有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了到期后需要提前通知或办理相关手续等条款，劳动者必须按照合同约定执行。如提前通知用人单位或完成特定手续，否则可能构成违约。
四、建议与总结
- 建议：为了确保双方权益不受损害，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，并按照公司规定流程办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算工资等。
- 总结：劳动合同到期后不想上班并不能直接离职，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。劳动者应提前通知用人单位并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。