结论：劳动合同到期不想续约，不能直接走人，需要按照法律规定和合同约定办理离职手续。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但终止劳动合同并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位，而是需要按照法律规定和合同约定，完成离职手续。
   • 如果劳动者未按照规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于离职手续的具体约定，如提前通知期限、工作交接、保密义务等。劳动者应仔细阅读合同条款，并按照约定履行义务。
   • 如果合同中有特别约定，如需要提前一个月通知用人单位等，劳动者应遵守这些约定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达不再续约的意愿，并了解离职手续的具体要求。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求，完成工作交接、归还公司财物、结清工资等离职手续。
   • 保留证据：在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，劳动者仍应尽量与用人单位协商，办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

法律后果：

• 如果劳动者未按照规定办理离职手续，用人单位可能会拒绝支付最后一个月的工资、扣除奖金或提成等，甚至可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
• 劳动者也可能因未履行保密义务或竞业限制义务而面临法律责任。

建议行动：

• 如果你正面临劳动合同到期不想续约的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解离职手续的具体要求，并按照规定办理离职手续。
• 如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。