关于您提出的“劳务合同到期不续约是否可以直接走”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止后的法律流程和职业规范。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常所说的劳务合同在法律上多指劳动合同）到期不续签，员工并不能直接离职，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范，包括提前通知用人单位和完成工作交接。
法律分析与流程：
劳动合同终止与提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。但员工在合同到期前，有义务提前通知用人单位不续签的意图。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，员工必须按照合同约定执行，否则可能构成违约，用人单位有权追究员工的违约责任。
工作交接的重要性：
- 即使劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果员工未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。
离职证明与工资结算：
- 员工有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对于员工后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。同时，用人单位应在员工离职时结清工资，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。
遵守公司规章制度和法律法规：
- 即使劳动合同到期，员工仍需遵守公司的规章制度和法律法规。擅自离职可能给公司带来损失，同时也会影响员工的职业声誉和未来就业机会。
实际操作建议：
- 提前沟通：建议在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。如果决定不续签，应尽早告知用人单位，以便公司有时间安排工作交接和寻找替代人员。
- 遵循程序：按照用人单位的要求和法律规定，办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。
- 保留证据：在办理离职过程中，保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
- 法律咨询：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同（劳动合同）到期不续签并不是简单的“直接走人”。员工需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接，以确保自身权益并避免不必要的纠纷。