在劳务合同未到期的情况下，您确实有权选择离开，但具体是否构成违约以及是否需要承担法律责任，这要根据实际情况和合同条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳务合同的情形
双方协商一致：
- 如果您与用人单位就提前结束劳务关系达成了一致意见，那么可以按照双方协商确定的方式和时间解除劳务合同。在这种情况下，双方互不承担违约责任。
合同约定解除条件出现：
- 如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件，比如用人单位连续未按时支付劳务报酬等，当这些条件满足时，您或用人单位都可以依据合同约定解除劳务合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，存在一些法定情形时，当事人可以解除合同。对于劳务合同而言，您也可以据此单方面解除劳务合同。这些情形包括但不限于：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。
预告解除（针对劳动合同的类似规定，劳务合同可参考）：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条主要针对劳动合同，但其中的预告解除原则在劳务合同中也可参考。即，如果您希望提前解除劳务合同，可以提前与用人单位沟通，并尽量给予合理的通知期，以便用人单位安排工作交接。不过，具体通知期和方式可能需根据劳务合同的约定或双方协商确定。
二、擅自离职的法律责任
- 如果不存在上述合法解除的情形，您未经用人单位同意擅自离职，将可能构成违约行为。此时，根据劳务合同的约定，您可能需要承担违约责任，包括向用人单位支付违约金、赔偿因其擅自离职给用人单位造成的经济损失等。用人单位有权通过法律途径追究您的责任。
三、注意事项与建议
仔细审查合同条款：
- 在决定解除劳务合同之前，您应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，特别是关于解除合同的条件和程序的规定。
保留相关证据：
- 如果存在合法解除的情形，建议您保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、合同约定的解除条件满足的证明等，以便在必要时证明自己的权利。
提前沟通协商：
- 如果需要单方面解除合同且没有明确的法律依据或合同约定，建议您提前与用人单位沟通并协商解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解除合同的方式和时间。
咨询专业律师：
- 在任何情况下，咨询专业律师都是保障自身权益的明智选择。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务合同未到期时，您可以根据具体情况选择合法解除合同的途径。在行使解除权时，请务必遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性。同时，也应关注可能产生的法律责任和风险，并采取必要的措施加以防范和应对。