您好，关于您提出的“劳务合同没到期劳动者可以想走就走吗”这一问题，我的详细解答如下：

首先，需要明确的是，在劳务合同（这里我们主要讨论的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但通常用户可能指的是劳动合同）未到期的情况下，劳动者并不能随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时想要离职，需要遵循一定的法律程序。

一、一般情形下的离职规定

在一般情况下，劳动者如果想要在劳动合同未到期时离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果处于试用期，则需提前三日通知）。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。劳动者应按照这一时间要求提前通知，以便用人单位能够安排工作交接等事宜。

二、可立即解除劳动合同的特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

在这些极端情况下，劳动者为了自身的人身安全和自由，有权立即离职并寻求法律保护。

三、可随时通知解除劳动合同的情形

除了上述特殊情形外，还存在一些其他情形，在这些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等手段而无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。

四、擅自离职的法律风险

如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。因此，我建议劳动者在决定离职前，先了解自身情况是否符合法定离职条件，并按照规定的程序与用人单位进行充分沟通，办理离职手续。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者应遵守法律规定，按照相应程序办理离职手续。如果您有任何关于劳动合同或离职的问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望我的解答能够对您有所帮助。