关于您提出的“劳动合同到期可以马上走人吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同到期并不意味着您可以立即无条件地离职。劳动合同的终止，无论是到期还是其他原因，都需要遵循一定的法律程序和规定。

一、合同到期未续签且单位无续签意愿

• 如果劳动合同期满，而用人单位没有提出续签，或者明确表示不续签，那么劳动关系即行终止。在这种情况下，您无需继续工作，但应当要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的权利，也是用人单位的义务。

二、合同到期单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝

• 如果用人单位以不低于原合同的条件提出续签，而您选择拒绝，那么劳动关系终止后，您将无权获得经济补偿金。因为在此情况下，是您主动放弃了续签的机会。

三、合同到期单位降低条件续签导致协商未果

• 如果用人单位降低原合同条件续签，而您拒绝，双方需要通过协商解决争议。在协商期间，您应当继续履行原合同的义务，直至达成新协议或解除劳动关系。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决纠纷。

四、合同到期存在法定顺延情形

• 还有一些特殊情况，如您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等，劳动合同将依法自动延续至相应情形消失。在这些情况下，即使劳动合同到期，您也不能立即离职。

五、离职手续与经济补偿

• 无论哪种情况，离职前您都应当与用人单位进行详尽的工作交接，包括工作内容、进度、文件资料等。这是您的责任，也是保障用人单位业务顺畅的关键。
• 如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者提出降低劳动合同约定条件续订而您不同意续订，用人单位应当根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后的离职问题并非一概而论。您应当根据自己的具体情况和合同约定，了解自己的权利和义务，确保离职过程合法合规。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以有效维护自身权益。