劳务合同到期后，劳动者并不能直接走人，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期后的基本法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系即告结束。然而，这并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位，因为双方可能还存在一些附随义务需要履行，如办理工作交接手续、支付未结清的劳动报酬等。
二、合同到期后的具体处理方式
合同到期未续签且单位无续签意愿：
- 若劳动合同期满，用人单位未提出续签，或明确表示不续签，劳动关系即行终止。
- 此时，劳动者无需继续工作，但应要求单位出具离职证明并办理档案转移手续。
合同到期单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 若用人单位以不低于原合同的条件提出续签，劳动者拒绝的，劳动关系终止后无权获得经济补偿金。
- 劳动者应按照单位要求办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
合同到期单位降低条件续签导致协商未果：
- 若用人单位降低原合同条件续签遭拒，双方需通过协商解决争议。
- 协商期间，劳动者应继续履行原合同义务，直至达成新协议或解除劳动关系。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决纠纷。
合同到期存在法定顺延情形：
- 若劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护阶段，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等情形，劳动合同依法自动延续至相应情形消失。
- 在此期间，劳动者应继续履行合同义务，并享受相应的法律保护。
三、劳动者在合同到期后的权利与义务
办理离职手续：
- 劳动者应当按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要一环。
主张经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位提出不续签且符合法定条件，或用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算。
注意竞业限制（如适用）：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，即使劳动合同到期，劳动者仍需遵守竞业限制的约定。
- 劳动者不得在规定期限内到与原用人单位有竞争关系的单位任职或从事相关业务，否则可能需要承担法律责任。
四、不能直接走人的情形及后果
未完成工作交接：
- 如果劳动者未按照用人单位的要求完成工作交接，可能会给用人单位造成损失，并可能需要承担相应的法律责任。
存在未了结的纠纷：
- 如工资争议、加班费争议等，劳动者应通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决，而不能直接走人。
- 否则，可能会丧失维护自身权益的机会。
违反竞业限制协议：
- 如果劳动者违反了竞业限制协议的约定，可能需要向用人单位支付违约金，并承担其他相应的法律责任。
综上所述，劳务合同到期后，劳动者应根据具体情况和法律规定来处理离职事宜，确保自己的权益得到保障，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。