签了劳务合同后，通常不能马上走人。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约束力：

   • 劳务合同一旦签订，即具有法律约束力。双方应按照合同约定履行各自的义务，直至合同期满或依法解除。

2. 违约风险：

   • 如果劳务人员未经与雇主协商或未经法定程序，擅自提前离职，这通常会被视为违约行为。
   • 违约可能导致劳务人员需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。

3. 法定解除情形：

   • 在某些法定情形下，劳务人员有权提前解除劳务合同，且不需承担违约责任。这些情形包括但不限于：雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或雇主严重违反合同约定等。
   • 但即使在这些情形下，劳务人员也应尽量通过协商或法律途径来解除合同，以避免不必要的纠纷。

4. 协商解除：

   • 最好的方式是，劳务人员与雇主进行协商，就提前解除劳务合同达成一致意见。
   • 协商时，可以就离职时间、离职条件、违约责任等事项进行明确，以确保双方权益得到保障。

5. 操作建议：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。
   • 如需提前解除劳务合同，应首先尝试与雇主进行协商，并尽量形成书面的解除协议。
   • 如遇争议，应及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。

综上所述，签了劳务合同后，劳务人员通常不能马上走人。如果需要提前离职，应首先与雇主进行协商，并尽量通过法定程序或协商一致的方式来解除合同。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。