关于“签了劳务合同是否可以随时走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、合同约定与协商一致

首先，劳务合同的解除往往受到合同条款的约束。如果合同中明确规定了双方可以协商一致解除合同，或者在某些特定条件下（如完成一定工作量、达到某个时间节点等）可以解除合同，那么在这些条件满足时，您是可以按照合同约定提前解除合同的。但为了避免后续纠纷，我建议您在解除合同前与雇主进行充分沟通，并尽量形成书面的解除协议，明确双方的权利和义务。

二、法定解除情形

除了合同约定外，法律也规定了一些特定情形下您可以提前解除劳务合同而无需承担违约责任。这些情形包括但不限于：

1. 雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
2. 雇主违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全；
3. 雇主未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
4. 雇主未及时足额支付劳务报酬；
5. 雇主未依法为您缴纳社会保险费等。

在这些法定情形下，您有权立即解除合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、无正当理由擅自提前走的后果

如果您不存在上述合同约定或法定解除情形，而擅自提前解除劳务合同，那么这很可能构成违约行为。根据合同约定和法律规定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿雇主因您提前离职所遭受的损失（如生产中断造成的经济损失、重新招聘和培训替代人员的费用等）。

四、操作建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确保自身权益得到保障。
2. 与雇主充分沟通：如需提前解除劳务合同，应首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 遵循法定程序：如果合同中有明确的解除条件或存在法定解除情形，应确保按照规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
4. 保留相关证据：在解除合同过程中，务必保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以备不时之需。

综上所述，签了劳务合同后能否提前走，需根据具体情况来判断。我建议您在行使解除权时，务必严格遵守合同约定和法律法规，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。