结论前置：签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但基于常见咨询情况，我按劳动合同处理）后，劳动者并不能随时离职，而是需要根据具体情况遵守相应的法律程序和规定。在正常离职的情况下，劳动者有权获得应得的工资。

一、关于离职的程序

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一通知建议以书面形式提交，如离职申请，以确保留存证据。

2. 转正后离职：

   • 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一预告期旨在给予用人单位足够的时间进行人员接替和工作安排，确保业务连续性。

3. 特殊情况下立即离职：

   • 在以下情形中，由于用人单位的过错，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需承担因未提前通知而产生的法律责任：
     • 未提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违法损害劳动者权益；
     • 劳动合同无效（如因欺诈、胁迫或乘人之危导致）；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全。

二、关于工资权益

• 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 实际履行与支付：只要劳动者按照劳动合同和单位规定正常付出了劳动，无论是否辞职，用人单位都应按实际工作天数和双方约定的工资标准足额支付工资。
• 维权途径：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、举例说明

假设小李与公司签订了劳动合同，并处于试用期。如果小李想要离职，他只需提前三日以书面形式通知公司即可。如果小李已经转正，他则需要提前三十日以书面形式通知公司。在这两种情况下，只要小李正常付出了劳动，公司都应按实际工作天数和双方约定的工资标准足额支付工资。

再假设公司长期拖欠小李的工资，小李有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序和要求。尽管在某些法定情形下享有即时或提前解除的权利，但仍需谨慎行使，并确保自己的行为符合法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者正常付出劳动后，有权获得应得的工资，用人单位不得因辞职而拒绝支付。在遇到辞职或工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。