结论：劳务派遣合同中，劳动者不可以随意“随时离职”，是否能够离职以及离职的具体条件，需根据合同约定、法律规定以及实际情况综合判断。

1. 合同约定优先
   劳务派遣合同本质上是劳动合同的一种，其内容需符合《劳动合同法》的规定。如果合同中明确约定了试用期、服务期、离职通知期等条款，劳动者需遵守约定。例如：

   • 若合同约定试用期为3个月，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可离职；
     
   • 若合同约定服务期（如因培训产生的服务期），劳动者在服务期内离职可能需要支付违约金。
     

2. 法定离职条件
   即使合同未明确约定，劳动者也需遵守《劳动合同法》的强制性规定：

   • 试用期离职：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工离职：提前30日以书面形式通知用人单位；
     
   • 用人单位违法情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
     

3. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），离职时需注意：

   • 劳动者应向派遣单位提出离职申请，而非用工单位；
     
   • 若因用工单位原因导致离职（如用工单位违法用工），派遣单位需承担连带责任；
     
   • 离职后，派遣单位应依法为劳动者办理离职手续（如出具解除证明、转移社保等）。
     

4. 随意离职的法律风险
   若劳动者未依法或依约离职，可能承担以下责任：

   • 赔偿损失：如因突然离职导致用工单位生产经营受损，派遣单位或用工单位可要求赔偿；
     
   • 违约金：仅限服务期或竞业限制条款约定的情况；
     
   • 影响信用记录：未履行合同义务可能影响未来就业或社保权益。
     

建议：

• 离职前仔细阅读合同条款，确认通知期、违约金等约定；
  
• 保留书面离职申请及送达证据（如邮件、快递回执）；
  
• 若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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