结论：签了劳务协议并不意味着可以随时走人，能否随时离职取决于协议中的具体约定以及相关法律规定。

1. 协议约定优先：

   • 劳务协议是双方自愿达成的协议，其中关于离职的条款具有法律效力。如果协议中明确规定了离职的条件、程序或通知期限，那么双方都应当遵守这些约定。
   • 例如，如果协议中规定离职需提前一个月通知对方，那么在没有特殊情况下，你就不能随时离职，而需要按照协议规定提前通知。

2. 法定解除权：

   • 即使协议中没有明确规定离职条款，根据《民法典》等相关法律规定，双方在一定条件下也享有法定的解除权。
   • 例如，如果对方存在严重违约行为，如拖欠劳务报酬、提供恶劣的工作环境等，你可以依法解除劳务协议，并可能要求对方承担违约责任。

3. 随时离职的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如对方存在违法行为、严重侵害你的合法权益等，你可能有权立即解除劳务协议，而无需提前通知或承担违约责任。
   • 但这种情况需要具体分析，并建议你在采取行动前咨询专业法律意见，以确保你的权益得到充分保护。

4. 违约责任：

   • 如果你在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等，具体取决于协议中的约定和法律规定。

建议：

• 在签订劳务协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于离职的约定，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律意见，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在离职前，最好与对方进行沟通，了解对方的意见和要求，尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。