签了劳务合同后，劳动者不能随意离职，必须遵循法律规定的程序和要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与合同约束
提前通知义务：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在想要离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保单位运营的连续性。
- 试用期员工：对于试用期内的员工，法律相对灵活，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但即便如此，也不能随时走人，必须遵循这一提前通知的规定。
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方订立了协议约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务与竞业限制：
- 劳动者在离职后，如果与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，还需严格遵守这些协议的规定。违反这些协议可能会面临法律责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
二、即时解除的特殊情形
在特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情况包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情形下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、随意离职的法律后果
经济赔偿：
- 如果劳动者未按法律规定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘费用、培训费用以及因劳动者离职导致的生产经营损失等。
影响未来就业：
- 随意离职的行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。许多企业在招聘时会关注应聘者的职业操守和稳定性，频繁跳槽或随意离职的应聘者可能会被视为不稳定因素而被拒绝录用。
法律风险：
- 在某些情况下，随意离职还可能构成违法行为，如违反服务期约定或竞业限制协议等，从而引发法律纠纷和诉讼风险。
四、离职手续的办理
劳动者在离职时，应按双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在签订劳务合同后，应严格遵守法律规定和合同约定，通过合法途径行使辞职权。在离职过程中，应遵循提前通知义务，办理好离职手续，以避免不必要的劳动争议和法律风险。