签了劳务派遣合同后一般不可以马上走人，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 合同约定角度：劳务派遣合同中通常会明确约定劳动者和用工单位、派遣单位之间的权利义务，包括合同期限、试用期、解除合同的条件和程序等。如果合同中明确规定了劳动者在特定情况下可以立即解除合同（例如用工单位存在严重违法行为等），且你符合该条件，那么你可以按照合同约定马上走人。但这种情况相对较少见，大多数合同会对解除合同有一定的限制和程序要求。

2. 法定解除情形角度：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同（劳务派遣合同也适用类似规定）：

   • 试用期提前通知：如果你还在试用期内，通常需要提前三日通知用工单位或派遣单位，然后可以解除合同。但“马上走人”可能不符合这一要求，除非用工单位或派遣单位存在严重过错。
   • 提前三十日通知：如果你已过试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用工单位或派遣单位，然后可以解除合同。同样，“马上走人”可能不符合这一法定程序。
   • 即时解除：在用工单位或派遣单位存在严重违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，你可以立即解除合同，无需提前通知。

3. 违约责任角度：如果你在没有法定或约定理由的情况下“马上走人”，可能会构成违约。根据合同约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这些责任的具体内容和金额会在合同中明确约定。

建议：

• 仔细阅读合同：首先，你需要仔细阅读劳务派遣合同，了解其中关于解除合同的条件和程序的规定。
• 与用工单位或派遣单位协商：如果你确实需要提前解除合同，建议与用工单位或派遣单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 依法行事：在解除合同的过程中，一定要依法行事，避免给自己带来不必要的法律风险。如果无法协商一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。