结论：劳务派遣签了合同后能否离职，取决于合同的具体条款、法律规定以及离职的具体情形。一般来说，劳动者在劳务派遣合同期间是有权离职的，但需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
合同条款的约定：
- 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括离职的条件和程序。
- 如果合同中明确规定了劳动者在特定条件下可以离职，或者规定了离职的通知期限等，那么劳动者应当按照合同约定执行。
法律规定的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这一规定同样适用于劳务派遣合同中的劳动者。因此，除非合同中有特别约定，否则劳动者在提前通知劳务派遣单位后，是有权离职的。
离职的具体情形：
- 如果劳动者因个人原因需要离职，应当按照合同和法律的规定提前通知劳务派遣单位，并办理相关离职手续。
- 如果劳动者因劳务派遣单位或用工单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，劳动者可以立即解除合同，并有权要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 合同中有特别约定：如果劳务派遣合同中明确规定了劳动者在特定期间内不得离职，或者离职需要承担高额违约金等，那么劳动者在离职前需要仔细考虑合同条款的约束力。在这种情况下，建议劳动者先与劳务派遣单位协商，寻求合理的解决方案。
- 涉及劳动纠纷：如果劳动者在离职过程中与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 仔细阅读合同条款：在离职前，劳动者应当仔细阅读劳务派遣合同的条款，了解离职的条件和程序。
- 提前通知并办理手续：按照合同和法律的规定，提前通知劳务派遣单位，并办理相关离职手续。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。